联邦政府向来以严重缺工问题作為引进外劳的正当理由,《环球邮报》(The Globe and Mail)报道发现,联邦就业及社会发展部在新发布的劳动市场报告中,悄悄将缺工率(job vacancy rate)调低,从预算公布当天的4%,调降至只有1.5%。
报道说,之前的缺工率採计了Kijiji等分类网站的职位空缺数字,却未留意到一个招聘广告可能同时登记在几个不同类别的广告下,导致缺工数字重覆计算,於是推高了缺工率;而新公布的报告就弃用了Kijiji等网站的资料,於是缺工率大幅下降。
同一招聘 不同类别重覆登记
《环球邮报》在今年3月报道指出,联邦财政部在2月11日预算案公布当天,所公布的就业报告指缺工增加,有关数字的计算基础主要来自一个有问题的软件程式。
报道说,国会预算办公室(Parliamentary Budget Office)发现,当使用由Wanted Analytics发展的软件程式瀏览所有网上求职平台时,工作职缺数量的增加,几乎全是因為分类广告网站Kijiji招聘广告增加而引起。由於该网站允许相同招聘广告,在不同类别的广告下,於是造成重覆计算,使招聘数字被灌水(inflated)。
新软件捨弃Kijiji网站
报道说,上周联邦就业部公布的劳动市场报告,虽然仍是引用了由Wanted Analytics软件的数字,但就捨弃了如Kijiji以及其他允许匿名登记招聘广告网站的数字,以免招聘机会的数字被高估。
助理国会预算官员Mostafa Askari指出,劳动市场报告引用资料的改变,说明加拿大至今仍缺乏可靠就业资料的事实。其导致结果就是,不可能知道像临时外劳计划这类政策做法的正当性為何。他又说,他认為加拿大统计局应该可以提供更好的资料,但有可能统计局也因受到预算控制所限,而且如果没有人给予压力,统计局也不会将提供準确就业资料列在优先工作。
明报原文:http://www.mingpaovan.com…
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