一名温哥华女教师近日声称
自己曾因与男友同居
而失去了在素里市一所
基督教学校任教的资格
并指责该学校的
这一政策是“歧视”
省教育厅对此回应称
加拿大法律保护宗教自由
该学校的做法没有违法
女教师克拉茨曾于
素里基督教学校担任
英语老师和图书管理员近14年
两年前
校方行政人员在询问中
发现克拉茨当时
正在与未婚男友同居
违反了其与学校
签订的雇佣合同中
禁止“异性婚姻以外的
任何性行为”的相关条例
鉴于克拉茨当时与校方的
合同仍有6个月才到期
校长劳温告知克拉茨
可以继续工作6个月
但学校在之后便不会与其续约
但感觉“受到羞辱”的
克拉茨决定辞职
转而进入另一家学校担任老师
克拉茨公开此桩经历后
素里基督教学校校长劳温表示
该学校对自身雇员的
生活方式有一定要求
但用“歧视”形容有些过头
“我不认为这是歧视性的
因为人们不是必须要在这里工作
我们是邀请的姿态,
我们的价值观也是公开透明的”
素里基督教学校是卑诗省
基督教学校协会旗下
35家学校的一员
该协会为各学校制定了
员工行为规范的模版
包括禁止婚外性行为、
禁止说粗话、
不得在公共场所醉酒、
不得观看色情制品等
卑诗省教育厅厅长表示
根据卑诗省人权法典
宗教学校可以与雇员签订
基于宗教理念的雇佣合同
且加拿大法庭对此类争纷的案件
已做出过利于校方的判决
1984年一名卑诗省
天主教学校的女教师与一名
离婚男子以世俗仪式结婚后
校方认为该教师的个人行为
不符合天主教教规
决定不再与其续约
该女子将学校告上法庭
但加拿大最高法院
最终判决女子败诉