明报报道，保险专家指出﹐更多雇员因精神健康问题﹐从公司保险福利计划索赔。保险计划确能帮助精神疾病患者﹐但许多人对使用这个福利﹐仍然存有戒心。
加拿大精神健康委员会(Mental Health Commission of Canada)指出﹐每5个加人就有1人患有某种精神疾病﹐每年引致的生产力损失高达60亿元。
同时﹐精神疾病也反映出今日职场的变化。
永明金融(Sun Life Financial)团体福利市场开发副总裁马克(Marilee Mark)说﹐过去的工作更耗体力﹐保险公司更多见到背部损伤的索赔﹐但现在﹐因精神疾病索赔的比率在增高﹐因为今日的雇员愈来愈多保持久坐不动。约30%短期和长期残障索赔﹐是因为精神问题和疾病。
如果个人受聘﹐任何标准的团体福利计划都有条文﹐承保短期或长期残障的需要﹐不论疾病的成因。但专家说﹐部分问题是雇员不一定知道有这些福利。
他们建议雇员咨询查看福利项目﹐了解承保范围﹐看看在情况转坏至需要休假前﹐是否有资源可以享用。经理也要接受培训﹐要察觉问题和更加通融﹐及早应对问题﹐不论是指示雇员利用援助计划看心理医生﹐还是批准休假。
但专家也说﹐一个更大的问题是﹐雇员担心享用福利或公开病情﹐会被人指手划脚。
加拿大人寿及健康保险协会(Canadian Life and Health Insurance Association)魁省事务副总裁迪斯塔肖(Claude Di Stasio)指出﹕「对某些人来说﹐这仍然是忌讳﹐他们不会觉得这种事情光荣﹐他们认为其他人会指指点点。」
精神健康委员会和贝尔公司(Bell)主办「让我们讲出来」(Let’s Talk)运动﹐应对这种观念。迪斯塔肖也说﹐如果公司不帮助雇员保持继续工作和良好情绪﹐雇员会请更多病假﹐导致生产力受损。
明报原文：http://www.mingpaovan.com/htm/news/20130705/var1h.htm?m=0
