联邦技术移民5月重新受理申请,但因门槛提高,反应冷淡,截至10月4日止,全球仅2095件申请,约为全年配额的42%。 24个职业类别中仅财务及资讯类三项额满,许多本地需求孔急的工程类别都乏人问津,石油工程师(Petroleum engineers)甚至只有一人申请,矿业工程师(Mining engineers)亦仅三人。
业者认为,现行职业类别与市场脱节,建议新增类别,让申请人更多元化。
今年5月4日,移民部在海外技术专才殷切期盼下重新受理联邦技术移民申请,但门槛提高,例如大幅增加官方语言、年龄及本地经验的评分比例,并将符合申请的职业类别限缩为24类。
根据移民部10月4日最新统计,反应显然远不如预期热烈。全球仅收到2095件申请,占全年5000个配额的41.9%。尽 管各职业类别设有300件上限,但仅有「财务与投资分析师」(Financial and investment analysts)、不含软体的电脑工程师(Computer engineers except software engineers/designers)与电脑程式设计师及互动媒体开发(Computer programmers and interactive media developers)额满,其余类别均尚有空缺。
许多在加拿大需才孔急,薪资又高的职业类别竟乏人问津,以石油工程师为例,半年来只收到一个申请案,矿业工程师也只有三人,跌破外界眼镜。
其他仅有个位数字申请的类别包括:语言治疗师与病理学家只有四人申请,土地探勘师五人,航太工程师八人,呼吸治疗师、诊疗输液及心肺循环技师也仅有八人。
已达300件配额半数以上者包括「工程经理」的238件、机械工程师180件、物理治疗师154件、土木工程师151件。
苏菲亚移民事务所负责人黄慧真表示,五个月逾2000件她已经觉得「喜出望外」,因为新法公布之初,不少业者认为除少数热门项目外,大部分职业类别的申请案可能不会超过五个。
她认为在语言门槛大幅提高、职业类别限缩为24个后,过去占技术移民大宗的中国移民已失去竞争优势,除非有硕士以上学位且官方语言流利,否则很难通过,申请意愿自然低落。
黄慧真指出,配额达成率仅四成,不少类别申请案仅为个位数,证明移民部制定的职业类别与就业需求脱节,自以为会很热门,市场反应却出奇的冷。
她建议放宽职业类别,将一些在各省「省提名计画」(PNP)中已包括的职业类别从联邦类别中删除,增加更多全国普遍短缺的职业类别,吸引更多元的海外专才。
世界报原文:http://van.worldjournal.com/…
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