基於文化及语言的差异，华人留学生大学毕业后，除倾向到华人公司寻找工作外，並且集中申请对沟通技巧要求不高的职位，比较难以融入本地主流社会。专家建议，可注意西人公司的需求，例如需要自荐信，而且通过公司网路申请等。
卑诗大学（UBC）中国学生学者联谊会（CSSA）27日在UBC校园內举办首场招聘会，本地银行、教育、移民、媒体等行业25间公司聚集，提供多个全职、兼职及实习职位，与学生们面对面交流行业资讯等。
参与招聘会的公司，主要以华人公司为主。CSSA外联主席陈章博指出，参加首场招聘会的公司，都是过往与CSSA有过合作的公司。虽然也曾邀请一些西人公司，由於西人大型公司对这类活动参与的审批复杂，今次活动参与的西人公司並不多。
对於中国留学生毕业后求职，更倾向於华人公司？陈章博认为一定程度上是这样的，因为文化及语言的差异，他们申请华人公司可能会更有信心。
刚从UBC荣誉语言学毕业、希望在招聘会上寻找全职工作的斯达彦琦，也十分认同这个说法。她说，中国留学生在外，文化融入及社交圈建立，都存在一定难度。以 申请工作为例，华人留学生习惯递上简歷就好，而西人公司招聘，一般还需要自荐信（Cover Letter），导致部分人因而却步。
参与招聘会的加拿大卓越教育（Canadian Premium Education）机构，负责招聘的助理经理Billy Liu则指出另一个现象，中国留学生扎堆学习经济、会计、金融类课程，工作类型也比较集中申请对沟通技巧要求不特別高的职位；相反地，市场及营销等与对沟 通技巧要求更高的工作，则少有申请。如此一来，將来真正融入本地主流社会更加困难。
提供与雇主面对面机会
在27日的首场招聘会上，逾200华人留学生带著问题或简歷，与心仪的公司面对面交流。CSSA学术部部长夏敏指出，招聘会是CSSA自19日开始举行的「求职训练 营」其中一个重要部分。求职训练营邀请多个行业代表，举办了八场讲座，为学生分析各行业的就业情况及职业规画建议，还有行业技能要求和撰写简歷建议等。
夏敏称，举办招聘会是希望为即將或已经毕业的UBC华生，提供一个与雇主面对面接触的机会。而尚未毕业的学生，亦可利用这个机会，对不同行业有更深入了解，有助於擬定未来的就业方向和职业规画，同时也是一个社交网路扩展的机会。
参加招聘会的银行包括中国银行（加拿大）及加拿大皇家银行（RBC）等，都吸引了不少学生到来查询。RBC投资顾问Kent Chen表示，很多华人留学生对银行及金融业感兴趣，但不少人在申请RBC工作时，並不懂得通过公司网路申请，而是拿著简歷一个一个分行跑，时间花了，却 並没有效率。他认为求职路上，深入了解各公司职业申请方式也十分重要。
