卑诗省教师的僱佣合约谈判展开，双方在谈判场内外的交锋趋激烈。省府开出的6年加薪6.5%的提议被卑诗教师联会(B.C. Teachers’ Federation)拒绝后，省府回击，批评教联迟迟不肯透露教师要求的加薪幅度。
省府与教师的谈判已经展开，教师先展开攻势，全省近2.9万名教师在本月4日至6日投票，结果有89%的教师赞成採取工业行动，向省府施加压力。
僱主的谈判团队已经开出条件，提出在6年内教师薪酬提高6.5%，其后根据通胀调升，但教联已拒绝这一建议。
卑诗教育厅长法斯本德(Peter Fassbender)说谈判期间，僱主与工会均可能採取行动，向对方施压，他尊重这一过程。
但他质疑投票赞成罢教，指行动无论如何都会令学生、家长以及支援职员带来不确定性，故此省府一贯希望与教师达成长期协议。
他又呼吁教师尽快透露加薪幅度的要求，好等谈判尽快展开。在不知道教师要求的加薪幅度的情况下，就像是自己与自己谈判一样。他形容目前的情况就像是球队準备好作赛，却不知道龙门在哪里。
省长简蕙芝(Christy Clark)昨日也呼吁教师尽快开出条件，这样谈判才能够开展。简蕙芝仍然希望可以与教师达成10年期的合约。她相信，无论是教师还是学生家长，皆希望有一个稳定的学习环境，不受工业行动所困扰。
卑诗教师联会主席伊克(Jim Iker)解释，虽然教师投票批准罢工，但教师没有计划即时展开工业行动，即使出现行动，第一阶段也不会罢教，只会涉及行政层面，不会影响学生上课。
他指出，罢工投票的有限日期是90天，期间是否真正行使罢工权，要看谈判的进展，很大程度决定於究竟省府以及僱主协会(Employers’ Association)在谈判上是否够公平，够合理。
假若谈判没有进展，则不排除会升级為轮流罢教；但要进行全面罢教，需要会员再一次投票批准。本省的4.1万名教师自从2013年6月以来，一直没有僱佣合约。
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