卑诗教师联会(BCTF)昨日向卑诗省劳工关系局(Labour Relations Board)抗议雇主图谋扣薪10%，并指即使雇主缩减教师在校工作时间，但教师仍对学生提供必要服务，并未影响教学，故不应被扣薪。卑诗公校雇主协会(BCPSEA)则由律师代表反对劳工关系局介入有关争议，认为应由仲裁员(arbitrator)来解决。劳工关系局将在下周三作出裁决。
在关校期间，资方不容许教师在小息及午饭期间工作，也不能在上课45分钟前抵达学校，及下课45分钟后仍留在校。卑诗公校雇主协会代表律师哈里斯(Eric Harris)指出，教师工作时间减少，扣薪合情合理。
哈里斯强调，依法扣薪事宜并非劳工关系局的管辖范围，只有那些已违反必要服务令的事件，才应交给劳工关系局裁决，而扣薪与必要服务令无关。
教师联会的律师Carmela Allevato则反驳，雇主关校行动是违法的，雇主决定关校及缩减教师工作时间或扣薪10%，均必须先得到劳工关系局的允许，才能进行，因此现在雇主自行决定关校及扣薪，已属违法。
根据计算，雇主扣减教师10%薪水，省府每天将可节省120万元的支出。省教育厅指出，教师在轮流罢工期间，政府每周省下的教师薪资达到1200万元，而且学校辅助员工的薪资，每周亦可因此而省下450万元。
教师昨日继续轮流罢工，卑诗教师联会前日宣布下周继续罢课，对学生的影响持续扩大，已知下周北温教育局在Swangard Stadium举办的田径大会已被迫取消，兰里一间小学也已通知取消七年级学生期待已久的毕业旅行，受学生欢迎在温市格兰护岛(Granville Island)举行的Children’s Festival，也因为多间学校取消户外教学，令活动现场冷冷清清，一些表演活动因而缺乏观众，未能满座。
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