卑诗省长简蕙芝3日亲上火线，表示卑诗教联（BCTF）要求的比其他工会多太多，呼吁教师「放弃罢工，继续谈判」。教联主席艾克（Jim Iker）随后明确回绝，指责省府不愿为教育投放经费，且应去除E80条款，搬开谈判障碍。
简蕙芝虽然在过去几日透过社交网站表达省府立场，3日首次面对媒体，陪同的教育厅长法斯本德（Peter Fassbender）则不发一语。简蕙芝说，她也对学子无法正常上课感到难过，但罢工是教师发起，而非省府所愿，也只有教联能停止罢工。
简蕙芝表示，在全省15万公家机关劳工都已与省府达成协议之际，教联要求的薪酬福利竟是其他工会的两倍之多，「没有其他工会要求5000元签约红利金、无限的按摩福利和更多的休假」，直指教联「要太多」，认为老师应获得加薪，但幅度必须公平。
她说，如果真的将学生放在第一位，就需教师先停止罢工，让学生回到教室，劳资再来谈判。
艾克随即在两小时后举行记者会，批评简蕙芝的说法毫无新意，且针对「要太多」做出反驳，称教联要求签约福利金，是因教师已数年未加薪，但保持弹性谈判策略；反而是省府的无谓坚持让谈判毫无进展，要求省府「弹性些」，让调停员雷迪有更多空间处理。
艾克强调，教联的坚持是为了省内教育和特殊学生着想，责备简蕙芝「有钱花在卑诗体育馆屋顶等其他地方，但拒绝为省内教育投放资源」，并批评省府不肯就班级人数和组成协商，宁愿每天给受罢工影响家庭40元，延长战线。他要简蕙芝想想什么才是最要紧的，并希望与省长直接会面。
简蕙芝则说，她不会介入谈判，全权让法斯本德领导的团队处理，打了艾克回票，并坚持省府不会立法强制教师复工，也不会撤除E80条款（省府在集体合约中不写明班级大小和组成），强调省府尊重司法，但程序费时，省府要先处理薪酬福利分歧后，才着手教室人数和组成问题。
省新民主党党魁贺瑾则发出声明，指简蕙芝的言论不但无助解决劳资双方争端，反而是火上加油。
教联、省府 3大问题无法谈拢
卑诗教联（BCTF）和省府的谈判日前再次破裂，目前也没有定出下次谈判的迹象。资深调停员雷迪（Vince Ready）上周步出谈判现场时称「双方天壤悬隔」，但差距到底有多大？
根据CBC整理的资料显示，劳资双方的主要悬殊之处是在合约期限、签约奖金和薪资增长幅度上。
首先，省府希望能和教师签订六年新合约，而教联是五年。另外，省府之前曾表示，如果工潮能够在6月底前结束，就给每位教师提供1200元的签约奖金，但时过境迁，省府这份保证已经失效，而教联方面则提出每人5000元的「狮子口」要价。
至于争论不休的薪资涨幅问题，省府方面提出六年加薪7%。虽然教练主席艾克（Jim Iker）1日声称双方在这方面的差距已经缩短到1%，但教育厅长法斯本德（Peter Fassbender）指出，整体薪资计算并非这么简单。
他解释，如果将减少的工时以及福利计算在内，教联要求的薪资增长幅度实际上达到11.2%，而非现在的8%，超出其他公务员标准的两倍。
此外，颇具争议的还包括教室的学生人数、组成以及特殊教育资源。今年1月，省最高法院裁定省府2002年时剥夺教师在班级规模和组成的谈判权利属违宪，要求补偿教联200万元损失，省教育厅2月表示会上诉，因此会随时进入司法程序。
今年6月，政府在谈判中引入E80条款，即省府在合约中不必注明班级大小和组成，且有权作出调整。艾克2日表示，不接受法院判决之外的协商，并要求政府立即除去这项要求。
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