卑诗省公私营机构公司的「梦幻雇主」选出。 卑诗水电公司与西捷航空(WestJet)分别夺冠。「第二届卑诗梦幻雇主」活动是由温哥华贸易局(The Vancouver Board of Trade)、民意调查公司Insights West以及人力资源公司Miles Employment Group联手举办。
Insights West在去年11月至12月之间，共查访三千多名省民，询问理想雇主的素质，列举个人心目中的卑诗省最佳雇主。
Insights West总裁莫索(Steve Mossop)指出，过往最佳雇主的评选并不客观科学，个别公司要求员工上网在脸书(Facebook)内点赞，属于「自吹自擂」的成分居多。 人力资源公司Miles Employment总裁迈尔斯(Sandra Miles)指出，当得奖者选出后，通知时往往会出现有趣场面，因为对方不一定知道自己被「评选」。
莫索说，调查发现本省有三分之二雇员对雇用条件满意。 但不满意的占三分之一，比例还是偏高。 对雇主的忠诚度也在减弱，更多人在寻找工作，只是等待适当时机，便会跳槽。 有15%受访者说自己正在积极寻找另一份工作，另有5成人说假若机会出现，便会转工。
对于「坏波士」的特征，有80%认为是缺乏沟通，有77%认为是缺乏重视，有75%认为是缺乏指引。 其他一些位于榜尾，却应该受到重视的坏雇主特征包括：有50%雇员声称受到老板欺凌；有46%雇员声称自己的功劳被老板冒领；有19%员工声称，曾受到或目睹老板性侵犯，有2%雇员声称，正在受到现时老板性侵犯等。
对于「好波士」的特征，89%的受访者认为是愿意聆听下属意见；有79%认为是得到尊重以及公平对待；有76%认为是自己工作上的成绩受到重视与确认；有73 %认为是老板待人友善，富幽默感；有71%认为是宽容员工的自主性，不会凡事进行微管理等。
调查又发现，薪酬与福利依旧是吸引雇员的关键因素。 但上班弹性，受训及晋升机会，与假期长短也十分重要。
只有不到五分之一的雇员认为自己的雇主属于「梦幻雇主」。 而「坏波士」几乎是无处不在。
私营机构的「梦幻雇主」由第一至第十位的排列是：西捷航空、温哥华加人冰球队、苹果电脑与产品(Apple)、加航(Air Canada)、卑诗保护动物协会( BC SPCA)、Electronic Arts、Telus、卑诗雄狮队(BC Lions)、大卫铃木基金会( David Suzuki Foundation)及微软(Microsoft)。
在公营机构方面，排名次序分别是：卑诗水电公司(BC Hydro)、温哥华国际机场(YVR)、卑诗彩票公司(BCLC)、卑诗儿童医院/妇女医院、卑诗大学(UBC)、加拿大税务局、卑诗酒品销售署/卑诗酒铺、加拿大邮政局、卑诗工作安全局、卑诗渡轮公司。
明报原文：http://www.mingpaocanada.com/…
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