近年来在对专业人才的争夺战里,越来越多的公司意识到体贴员工、让他们开心的重要性。
据加拿大国际广播电台报导,魁北克电脑游戏设计公司富力马在办公室为员工准备了新鲜水果,向他们提供按摩服务,公共汽车月票和拼车服务。至于灵活的工作时间和带薪假期,那是最基本的,咖啡机和台球桌更不值得一提,公司总裁库迪尔说,公司一定要吸引到顶尖人才。另外,他在自己当了爸爸以后,对工作和家庭的平衡有了更深切的体会,所以真心愿意为员工减轻工作带来的压力。
一些公司在为员工提供的服务上各出新招。加拿大人一入冬就要给车换上防滑的轮胎,来年开春再换成普通轮胎。过去六年来,在时装公司特里斯唐的蒙特利尔总部上班的员工,换轮胎从不用去车行,到时候就有人到公司停车场来提供服务,而且是免费的。也就是说,是由老板出钱的。
特利斯唐总裁福尔丹说,在公司提供的所有福利里,这一项最得人心,因为时装公司的员工大部分是女性,换轮胎对她们来说是个麻烦事。他说,每年换两次轮胎公司不过花费3000加元,但是换来的是员工的归属感,给公司带来的效益,认真算起来远不止这个数目。
魁北克省金融市场监管局允许员工在一定时间内“闲时多做事,忙时少做事”,家里事情多的时候,可以把上个星期多做的时间算在这个星期。金融分析师娜塔莉布朗说,她的两个孩子还很小,丈夫工作很忙,如果没有这一项措施,她恐怕没有办法回来上班。
另外,筑设计公司埃迪菲卡专门请了一位大厨,每天变着花样给员工做好吃的。公司副总裁拉琴纳说,对于远离市中心的公司来说,食堂和免费月票及修理自行车的服务一样重要。从经济上讲,请大厨的花费大约占了公司营业额的0.5%,可是公司招待客户的费用降下来一半,因为不用每次都请人到外面去吃饭了。