近年来在对专业人才的争夺战里，越来越多的公司意识到体贴员工、让他们开心的重要性。
据加拿大国际广播电台报导，魁北克电脑游戏设计公司富力马在办公室为员工准备了新鲜水果，向他们提供按摩服务，公共汽车月票和拼车服务。至于灵活的工作时间和带薪假期，那是最基本的，咖啡机和台球桌更不值得一提，公司总裁库迪尔说，公司一定要吸引到顶尖人才。另外，他在自己当了爸爸以后，对工作和家庭的平衡有了更深切的体会，所以真心愿意为员工减轻工作带来的压力。
一些公司在为员工提供的服务上各出新招。加拿大人一入冬就要给车换上防滑的轮胎，来年开春再换成普通轮胎。过去六年来，在时装公司特里斯唐的蒙特利尔总部上班的员工，换轮胎从不用去车行，到时候就有人到公司停车场来提供服务，而且是免费的。也就是说，是由老板出钱的。
特利斯唐总裁福尔丹说，在公司提供的所有福利里，这一项最得人心，因为时装公司的员工大部分是女性，换轮胎对她们来说是个麻烦事。他说，每年换两次轮胎公司不过花费3000加元，但是换来的是员工的归属感，给公司带来的效益，认真算起来远不止这个数目。
魁北克省金融市场监管局允许员工在一定时间内“闲时多做事，忙时少做事”，家里事情多的时候，可以把上个星期多做的时间算在这个星期。金融分析师娜塔莉布朗说，她的两个孩子还很小，丈夫工作很忙，如果没有这一项措施，她恐怕没有办法回来上班。
另外，筑设计公司埃迪菲卡专门请了一位大厨，每天变着花样给员工做好吃的。公司副总裁拉琴纳说，对于远离市中心的公司来说，食堂和免费月票及修理自行车的服务一样重要。从经济上讲，请大厨的花费大约占了公司营业额的0.5%，可是公司招待客户的费用降下来一半，因为不用每次都请人到外面去吃饭了。
