今年3月17日或之后
在加拿大出生的新生儿，
他们的父母将能够享受
额外5周的带薪育儿假。
这一福利也适用于
本周日起收养儿童的父母。
该项新政策主要针对新生儿父亲，
鼓励父亲带娃，
让母亲早日重返职场。
只要父母双方愿意共同照顾新生儿，
选择标准的12月父母育儿假，
将有额外的5周休假，
或者选择18个月延长父母育儿假，
将再获8周休假。
当然，新生儿的父母都得
有资格享受就业福利金（EI）。
联邦官员预计未来12个月
将有9.7万个家庭享受最新福利。
新政策将有助于父亲
花更多时间照顾新生儿，
让母亲尽快重返职场。
目前使用父母育儿假福利的
绝大多数是妇女，约占85%。
2017年12月联邦把12个月的
标准父母育儿假，延长至18个月，
但就业福利金不变。
标准育儿假，
当事人可以拿工资的55%；
延长育儿假，
就业福利金均分至18个月领取，
意味着当事人带33%的薪水休假。
联邦数据显示3.2万个
父母申请了延长育儿假，
远超政府预期的每年2万。
在3月17日之前加拿大只有
魁北克省自2006年起
推行带薪父亲育儿假。
依据魁省的5周育儿假政策，
父亲可以拿到工作收入的70%。
2017年魁省有约81%的配偶
或伴侣休假照顾新生儿，
相比之下，
全国其它地区只有12%。
