一周工作五天的制度
是目前全球通行的标准，
也是工薪阶层
最为常见的生活方式。
员工一个星期工作5天
和一个星期工作4天，
你觉得老板会乐意选择哪一种？
当然是一周5天工作制度了！
毕竟上班时间长啊~
工作时间长啊~
做的事情更多呀~
不过。。。近年来，
一些公司引入了“四天工作制”，
让员工一周只上四天班，
工资照发，结果令人喜出望外。
因为员工更有干劲、上班准时、
压力小了、心情也变好了…
工作效率也提升了~
那岂不是美滋滋？！
一周可以休息三天~
相当于一个小长假啊~
可以出门去玩~
我愿意！！！！！
近日，70家英国企业的3,000 多名员工
正式开始一项为期六个月的试验，
测试周休三日能否
在不损失生产力的情况下行得通。
此次试验堪称全球历来最大规模。
参与试验的员工每周将
额外获得1天带薪休假的机会，
而收入不会减少。
尽管上班时间减少了，但实际上，
新模式鼓励的是企业更多关注工作效率，
而不是工作时长。
该试验计划，由倡议团体
4 Day Week Global与智库Autonomy，
以及剑桥大学、牛津大学和
美国波士顿学院的研究员所发起。
该组织称，大量研究表明，
每周四天工作制可以提高工作效率，
降低公司开支，提升员工幸福感。
78%的员工表示，
每周工作四天会感到更快乐，压力更小。
63%的企业发现，
每周工作四天更容易吸引和留住人才。
参与这项计划的企业分布领域相当广泛，
包括教育、银行、资讯科技、
IT软件培训、零售、动画工作室、
数字营销、餐厅、人力资源公司等
都想试试这个新的工作模式，
每家企业都同意允许研究员测量
其生产力、福利、环境和性别
平等所受的影响。
事实上，
全球范围内已有不少国家
和企业对此进行探索，
并取得了一些成绩。
在卑诗省，2021年5月，
律师事务所首席执行官
决定在公司推行4天工作制。
当时她做好了最坏的打算，
准备损失20%的利润。
然而没有想到的是，
每周工作4天之后大家的表现超好，
效率很高，公司很快就收入大增，
规模也扩大了一倍。
员工普遍更快乐了，
而且工作效率也因此更高
并且，该公司表示再也不会
改回每周五天工作制了！
不过有些人表示，四天工作制
可能给一些员工带来更大压力，
因为他们必须在更短的时间内
完成更多的工作。
此外，缩短工时在以客户为导向，
或者7天24小时运营的
紧急服务类工作中是不现实的。
